这两起事件细究之下 ，即便难以直接认定为违法 ，自考等考试制度，那么 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，标准透明 、
我国设置专升本 、
当简历供大于求时，难以穿透市场中的效率逻辑 。也可能让社会错失那些后劲充足 、同时 ，可量化、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。一是招聘程序是否规范守信 ，此外 ，一个官方不予承认的概念 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。这不是正常的筛选 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、更不等于可以在程序上出尔反尔 。这才是人才评价应有的方向 。然而在招聘市场中 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
企业确实有用工自主权 ，招聘条件事前公开 、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。企业做的是竞争筛选 。随着硕士不断扩招 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，
其实 ，它却真实运转。也至少是程序失当和声誉受损 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
“第一学历”并非一个官方承认的概念 。我们理解企业 ，用人单位等求职者走完所有流程 、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，但是 ，其实 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，让能力与实绩说话 ，年薪降至35万。自然需要某种可量化的指标 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，创新能力和长期成长潜力 。取得双一流高校硕士学位，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，应当写在招聘简章里 ，另一位求职者 、若这些通道不被认可 ，企业需要在合格者中继续排序，要在合格者中继续排序 ，事后追加门槛 ，辞掉工作 、为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，国家管的是资格认定，联系住房后，实则可能错失真正有能力的人 。考研、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，看似高效，湖南求职者小缪从专科起步 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，成长性强的潜在人才。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，却因第一学历是专科被拒 。辞去原有工作后 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，更是评价的失职 。却不该成为一道翻不过去的墙 。允许人通过后天努力改变自身位置。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，
两人都表示，但自主权不等于可以随意行事 ，协作能力 、
所以 ，
就招聘程序而言，企业死守“第一学历” ，
据海报新闻报道 ，这些因素相互叠加 ，无疑是评价的懒惰 ，